在社區(qū)居家養(yǎng)老蓬勃發(fā)展的當(dāng)下,人力成本作為運營支出的關(guān)鍵一環(huán),既關(guān)乎服務(wù)質(zhì)量,又緊密聯(lián)系著機構(gòu)的經(jīng)濟效益。科學(xué)精算與合理優(yōu)化人力成本,是社區(qū)居家養(yǎng)老運營者必須攻克的重要課題。一、精準(zhǔn)崗位分析,奠定人力成本基礎(chǔ)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)涵蓋生活照料、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)服務(wù)、精神慰藉等多領(lǐng)域,不同服務(wù)對應(yīng)的崗位需求各異。首先,要對各個崗位進(jìn)行精準(zhǔn)剖析。以護(hù)理崗位為例,依據(jù)老人自理能力,可細(xì)分為全護(hù)理、半護(hù)理和...
|