南京市多措并舉推進社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，未來智慧養(yǎng)老生活更有保障了！

近年來，為破解專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)力量不足的普遍性行業(yè)難題，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞“讓所有老年人都能有一個幸福美滿的晚年”的總目標，多措并舉推進社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，初步形成了專業(yè)養(yǎng)老護理員為保障、銀發(fā)顧問為媒介、“養(yǎng)老服務(wù)時間銀行”志愿者為補充相對穩(wěn)定的多元服務(wù)供給主體，較好滿足了我市不同類型老年人多樣化、多層次、品質(zhì)化的養(yǎng)老服務(wù)需求。

   此外，我市目前還有約2000名社區(qū)銀發(fā)顧問和3.8萬余名“時間銀行”志愿者為全市老年人常態(tài)開展為老服務(wù)。
     在養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)上
    我們做了哪些措施？一起來看看吧~

   營造和強化尊重人才的社會導(dǎo)向

    建立養(yǎng)老護理員入職獎勵、崗位津貼等系列補貼政策，對從事養(yǎng)老護理崗位的大中專畢業(yè)生，一次性給予3—5萬元“入職補貼”，對工作滿一定年限的從業(yè)人員，每月給予100—800元“崗位補貼”，年發(fā)放補貼資金超過450萬元。將從事養(yǎng)老服務(wù)工作納入“積分落戶”條件，每滿1年在積分落戶中可加10分，最高可積50分。

     健全和完善培育人才的支撐體系

      制度化推進養(yǎng)老從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，全市建成省級養(yǎng)老護理員實訓(xùn)基地4所，市區(qū)聯(lián)動每年對50%養(yǎng)老從業(yè)人員實施職業(yè)技能培訓(xùn)，各養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)也普遍建立內(nèi)訓(xùn)機制。

       今年起，我市全面實施養(yǎng)老人才隊伍“十百千萬”計劃。常態(tài)開展職業(yè)技能競賽，連續(xù)多年舉辦養(yǎng)老護理技能競賽，以賽代訓(xùn)提高養(yǎng)老服務(wù)人員專業(yè)技能，我市養(yǎng)老護理員隊伍代表先后斬獲江蘇技能狀元大賽養(yǎng)老護理項目第1名、長三角養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽第2名，還涌現(xiàn)出常娟技能大師工作室等品牌。全市13名養(yǎng)老服務(wù)人員赴武漢參加全國民政史上第一次養(yǎng)老跨省救援。

      創(chuàng)新和探索激活人才的實踐模式

       在全國率先啟動市級層面的統(tǒng)一養(yǎng)老服務(wù)“時間銀行”系統(tǒng)建設(shè)，目前已注冊“時間銀行”志愿者38248人，完成有效服務(wù)訂單突破31萬單，服務(wù)匹配率高達98.2%，累計存儲時間17.11萬小時。“時間銀行”既有效緩解了全市養(yǎng)老服務(wù)供需矛盾，又在較大程度上發(fā)掘和激活了全市潛在為老服務(wù)人才資源。

      此外，我市還探索建立市區(qū)街社四級銀發(fā)顧問體系，市級組建銀發(fā)顧問專家?guī)?，在市養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量指導(dǎo)中心定期“坐診”“巡診”，各區(qū)則依托養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和社區(qū)網(wǎng)格員推進銀發(fā)顧問“進社區(qū)”，全面打通社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的“最后一公里”。目前，全市近2000名銀發(fā)顧問，為轄區(qū)內(nèi)老年人常態(tài)開展政策咨詢、事務(wù)代辦、養(yǎng)老方案制定等服務(wù)。南京市民政局局長蔣蘊翔表示：“建設(shè)一支更加專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化的養(yǎng)老護理員隊伍，是實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略、推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。南京已經(jīng)實現(xiàn)護理隊伍從‘有沒有’‘多不多’向‘優(yōu)不優(yōu)’轉(zhuǎn)變?！?/span>